S’adresse à tous les salariés – ouvriers,
cadres, techniciens, employés... – sans
condition de niveau scolaire, d’âge ou de
statut. Sa mise en œuvre peut intervenir
dans le cadre du plan de formation, à
l’initiative de l’entreprise, ou dans
le cadre d’un congé de bilan de
compétences, à l’initiative du salarié.
Dans le cadre du plan de formation,
le bilan de compétences est demandé par
l’employeur et ne peut être réalisé qu’avec
le consentement du salarié. Celui-ci dispose
d’un délai de dix jours pour prendre une
décision. Il peut mettre ce délai à profit
pour s’informer, auprès de l’organisme
prestataire choisi par son employeur, sur
les conditions de déroulement du bilan. En
cas d’accord, la prestation ne peut être
réalisée qu’après la signature d’une
convention tripartite entre le salarié
bénéficiaire, l’organisme prestataire et
l’entreprise. Les dépenses engagées – la
prestation proprement dite et la
rémunération du salarié – sont prises en
charge sur le budget de formation de
l’employeur.
Dans le cadre du congé de bilan de
compétences, l’initiative revient au
salarié. Pour en bénéficier, celui-ci doit
toutefois justifier de cinq ans d’expérience
professionnelle en tant que salarié, dont
douze mois dans l’entreprise actuelle. Il
peut choisir de réaliser son bilan sur son
temps de travail, auquel cas il peut
bénéficier d’une autorisation d’absence de
24 heures, ou en dehors de son temps de
travail, c’est-à-dire sans que l’employeur
en soit informé. Cette possibilité est
offerte par la plupart des organismes
paritaires agréés au titre du congé
individuel de formation et du bilan de
compétences (OPACIF). Dans ce cas, aucune
démarche n’est nécessaire auprès de
l’employeur.
Si
le salarié décide d’utiliser son droit au bilan
de compétences sur son temps de travail,
il doit simplement en informer son employeur. Ce
dernier a cependant la possibilité de reporter
l’autorisation d’absence – de six mois maximum –
pour des raisons de service. Les dépenses
engagées – la prestation proprement dite et la
rémunération du salarié – sont prises en charge
par l’OPACIF (FONGECIF...) dont dépend
l’entreprise. Il faut savoir enfin qu’un salarié
ayant déjà bénéficié d’une autorisation
d’absence pour effectuer un bilan de compétences
ne peut renouveler une telle demande avant
l’expiration d’un délai de cinq ans, sauf s’il a
changé d’employeur.
Qui
peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
S’adresse à tous les salariés – ouvriers,
cadres, techniciens, employés... – sans
condition de niveau scolaire, d’âge ou de
statut. Sa mise en œuvre peut intervenir
dans le cadre du plan de formation, à
l’initiative de l’entreprise, ou dans
le cadre d’un congé de bilan de
compétences, à l’initiative du salarié.
Si
le salarié décide d’utiliser son droit au bilan
de compétences sur son temps de travail,
il doit simplement en informer son employeur. Ce
dernier a cependant la possibilité de reporter
l’autorisation d’absence – de six mois maximum –
pour des raisons de service. Les dépenses
engagées – la prestation proprement dite et la
rémunération du salarié – sont prises en charge
par l’OPACIF (FONGECIF...) dont dépend
l’entreprise. Il faut savoir enfin qu’un salarié
ayant déjà bénéficié d’une autorisation
d’absence pour effectuer un bilan de compétences
ne peut renouveler une telle demande avant
l’expiration d’un délai de cinq ans, sauf s’il a
changé d’employeur.