OPTIONS RH AUX COTES DES SALARIES : BILAN DE COMPETENCE - PARIS - SAINT MALO

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<h1>OPTIONS RH AUX COTES DES SALARIES : BILAN DE COMPETENCE - PARIS - SAINT MALO</h1> <h2>Conseil en ressources humaines, ingénierie sociale, développement des ressources humaines, juridique social, restructurations, soutien au management, gestion de filiales étrangères, bilan de compétences...</h2> <h3>Option rh, options rh, salarié, salariés, dirigeant, dirigeants, entreprise, entreprises, compétences, RH, ressources humaines, emploi, emplois, recrutement, recrutements, ingénierie sociale, évaluation, management, compétences, plan social, plans sociaux, délocalisation, délocalisations, communication interne, fidélisation, entretien, juridique, sociale, gestion sociale, DRH, RRH, consultant RH, CV, offres, profils, NTIC, culture d'entreprise, management interculturel, tests de recrutement, externalisation, décentralisation, innovations sociale, management, formations, veille, tableaux de bords sociaux, audit social, bilan social, employabilité, qualité, enquête, formation, rémunération, audit, Assedic, droit, travail, code du travail, législation du travail, inspection du travail, prud’hommes, conseils prud’hommes, licenciement, démission, congés, chômage, salaire, temps de travail, embauche, maladie et accident, contrat de travail, retraites, lettre de démission, formations, unedic, licenciement économique, indemnité licenciement, procédure licenciement, modèle lettre démission, exemple lettre démission,préavis, démission</h3>

 

 

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Options RH - Bilan de compétences


Options-RH : une méthodologie éprouvée

Pour effectuer le bilan de compétences, Options-RH s’appuie sur une méthodologie éprouvée: le ROCA© - Répertoire Opérationnel des Compétences et des Aspirations.

Il s’agit d’une démarche basée sur :

- des entretiens de face à face avec un ou deux consultants, en alternance selon le choix du salarié.
- un outil de connaissance de soi : un questionnaire de personnalité (le MBTI®).
- une progression au cours de chaque entretien.
- un travail personnel à effectuer entre chaque entretien.

L’objectif de cette démarche est d’aider le salarié à concrétiser son projet professionnel.

Le consultant remet au salarié :

- une présentation de la démarche et de la méthode, des principes du cabinet (éthique, confidentialité….), remis lors de l’entretien de "prise de connaissance"
- la méthodologie ROCA ainsi que le support qui servira de "guide" tout au long des entretiens. Remis lors du premier entretien de présentation
- un rapport de synthèse suite aux différents entretiens, remis lors du premier entretien de conclusion
- une méthodologie pour élaborer un plan d’action, remis lors du premier entretien de conclusion.

 

Options-RH est habilité par le FAFSEA, MEDIAFOR, UNIFAF Bretagne. N'hésitez pas à nous contacter !

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