OPTIONS RH AUX COTES DES ENTREPRISES : IDENTIFICATION ET EVALUATION DES COMPETENCES - PARIS - SAINT MALO

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<h1>OPTIONS RH AUX COTES DES ENTREPRISES : IDENTIFICATION ET EVALUATION DES COMPETENCES</h1> <h2>Conseil en ressources humaines, ingénierie sociale, développement des ressources humaines, juridique social, restructurations, soutien au management, gestion de filiales étrangères, bilan de compétences...</h2> <h3>Option rh, options rh, salarié, salariés, dirigeant, dirigeants, entreprise, entreprises, compétences, RH, ressources humaines, emploi, emplois, recrutement, recrutements, ingénierie sociale, évaluation, management, compétences, plan social, plans sociaux, délocalisation, délocalisations, communication interne, fidélisation, entretien, juridique, sociale, gestion sociale, DRH, RRH, consultant RH, CV, offres, profils, NTIC, culture d'entreprise, management interculturel, tests de recrutement, externalisation, décentralisation, innovations sociale, management, formations, veille, tableaux de bords sociaux, audit social, bilan social, employabilité, qualité, enquête, formation, rémunération, audit, Assedic, droit, travail, code du travail, législation du travail, inspection du travail, prud’hommes, conseils prud’hommes, licenciement, démission, congés, chômage, salaire, temps de travail, embauche, maladie et accident, contrat de travail, retraites, lettre de démission, formations, unedic, licenciement économique, indemnité licenciement, procédure licenciement, modèle lettre démission, exemple lettre démission,préavis, démission</h3>

 

 

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Options-RH assiste les entreprises dans l’identification, l’évaluation, le développement des compétences et des personnes.

Identification des compétences

Options-RH assiste les entreprises dans l'identification des compétences critiques et nécessaires pour une organisation et des personnes performantes.

faire le lien avec la stratégie et les orientations de l’entreprise
préparer le futur
donner une cohérence dans les outils, processus... de gestion des ressources humaines
donner un langage et des valeurs communs autour de compétences connues et acceptées

En concevant, en partenariat avec les personnes concernées dans l’organisation, des supports, des outils destinés à faciliter et favoriser par la suite le développement de chacun :

"référentiels" de compétences, pour un métier, pour les managers…
"guide de développement" pour aider les personnes à se former et développer leurs compétences après un entretien avec le manager, un 360°, …

Notre expérience dans le domaine des Ressources Humaines vous garantit :

Un travail en partenariat avec les Directions Générales et les DRH pour définir les compétences à évaluer
  
 Un support (méthodologie, guide de communication...) pour expliquer aux participants l’intérêt de la démarche
  
 Un savoir-faire pour bâtir des outils d’évaluation en fonction de vos attentes
  
 Une expérience pour synthétiser et expliquer les résultats obtenus par chacun
  
 Un accompagnement de vos cadres pour les aider à se développer en prenant appui sur les résultats

Options-RH apporte un support opérationnel aux responsables d’entreprises pour évaluer, détecter, et développer le potentiel de leur équipe.
 

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