OPTIONS RH AUX COTES DES ENTREPRISES : IDENTIFICATION ET EVALUATION DES COMPETENCES - PARIS - SAINT MALO

OPTIONS RH AUX COTES DES ENTREPRISES - Options-RH assiste les entreprises dans l’identification, l’évaluation, le développement des compétences et des personnes.
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<h1>OPTIONS RH AUX COTES DES ENTREPRISES : IDENTIFICATION ET EVALUATION DES COMPETENCES</h1> <h2>Conseil en ressources humaines, ingénierie sociale, développement des ressources humaines, juridique social, restructurations, soutien au management, gestion de filiales étrangères, bilan de compétences...</h2> <h3>Option rh, options rh, salarié, salariés, dirigeant, dirigeants, entreprise, entreprises, compétences, RH, ressources humaines, emploi, emplois, recrutement, recrutements, ingénierie sociale, évaluation, management, compétences, plan social, plans sociaux, délocalisation, délocalisations, communication interne, fidélisation, entretien, juridique, sociale, gestion sociale, DRH, RRH, consultant RH, CV, offres, profils, NTIC, culture d'entreprise, management interculturel, tests de recrutement, externalisation, décentralisation, innovations sociale, management, formations, veille, tableaux de bords sociaux, audit social, bilan social, employabilité, qualité, enquête, formation, rémunération, audit, Assedic, droit, travail, code du travail, législation du travail, inspection du travail, prud’hommes, conseils prud’hommes, licenciement, démission, congés, chômage, salaire, temps de travail, embauche, maladie et accident, contrat de travail, retraites, lettre de démission, formations, unedic, licenciement économique, indemnité licenciement, procédure licenciement, modèle lettre démission, exemple lettre démission,préavis, démission</h3>

 

 

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Evaluation des compétences

Options-RH assiste les entreprises et organisations dans l’évaluation des compétences de leurs salariés ou futurs salariés de façon à :

préparer une future organisation
détecter les futurs potentiels à une promotion
définir des plans de développement individuels ou collectifs pour accroître la performance individuelle et de l’équipe

En utilisant des outils d’évaluation, reconnus et validés et en respectant une méthodologie rigoureuse :

Audit des compétences
Questionnaire à 360°,
Entretiens individuels, « croisés »…
Mises en situation proches des situations professionnelles (animation d’un groupe, présentation orale, négociation, travail de groupe, entretien avec un collaborateur)…
Assessment et development centers
MBTI® (Myers Briggs Type Indicator), SDI®
Tests

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