OPTIONS RH AUX COTES DES ENTREPRISES : INGENIERIE SOCIALE - PARIS - SAINT MALO

OPTIONS RH AUX COTES DES ENTREPRISES - Ingénierie sociale
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<h1>OPTIONS RH AUX COTES DES ENTREPRISES : INGENIERIE SOCIALE - PARIS - SAINT MALO</h1> <h2>Conseil en ressources humaines, ingénierie sociale, développement des ressources humaines, juridique social, restructurations, soutien au management, gestion de filiales étrangères, bilan de compétences...</h2> <h3>Option rh, options rh, salarié, salariés, dirigeant, dirigeants, entreprise, entreprises, compétences, RH, ressources humaines, emploi, emplois, recrutement, recrutements, ingénierie sociale, évaluation, management, compétences, plan social, plans sociaux, délocalisation, délocalisations, communication interne, fidélisation, entretien, juridique, sociale, gestion sociale, DRH, RRH, consultant RH, CV, offres, profils, NTIC, culture d'entreprise, management interculturel, tests de recrutement, externalisation, décentralisation, innovations sociale, management, formations, veille, tableaux de bords sociaux, audit social, bilan social, employabilité, qualité, enquête, formation, rémunération, audit, Assedic, droit, travail, code du travail, législation du travail, inspection du travail, prud’hommes, conseils prud’hommes, licenciement, démission, congés, chômage, salaire, temps de travail, embauche, maladie et accident, contrat de travail, retraites, lettre de démission, formations, unedic, licenciement économique, indemnité licenciement, procédure licenciement, modèle lettre démission, exemple lettre démission,préavis, démission</h3>

 

 

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Restructurations, Fusions, Transferts, Réduction d’effectifs

Options-RH accompagne les Présidences, Directions générales et Directions des Ressources Humaines dans leurs réflexions, analyses et mise en œuvre des projets en matière de gestion sociale lors des opérations majeures.
Pour l’ensemble des questions sociales, Options-RH assiste les Dirigeants à :

Evaluer une situation sociale
Définir les stratégies d’évolution
Mettre en œuvre opérationnellement les décisions
Conduire les restructurations et les Plans de Sauvegarde de l’Emploi.

Assistance opérationnelle aux groupes étrangers

Lors de leur implantation
En gestion ordinaire, ou à l’occasion d’opérations extraordinaires
Pour assister la maison mère lors du démarrage ou de la reprise d’activités
Pour accompagner son développement ou aider à résoudre des difficultés.

Options-RH assiste les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines de Groupes basés hors de France.

Pour assurer un suivi RH de leur filiale en France
Pour les aider à comprendre les spécificités du management des entreprises en France dans le domaine social
Pour évaluer les décisions proposées par la filiale française ou envisagées par la maison mère
Pour mettre en œuvre dans la filiale, les décisions prises
Pour régler les difficultés pratiques que pose la gestion d’une filiale hors du pays de la maison mère
Pour conseiller le Groupe ou la filiale sur les opportunités que peuvent présenter le système français

Options-RH assiste les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines des filiales françaises pour préparer et défendre leurs projets devant la maison mère.

Options-RH, c’est pour le Groupe et sa filiale :

l’appui d’interlocuteurs locaux et extérieurs à l’entreprise

que vous pouvez interroger à tout moment.

qui peuvent intervenir opérationnellement en appui de la maison mère ou de la filiale française.

L’assistance de professionnels des Ressources Humaines ayant une solide expérience de la gestion des entreprises françaises et des groupes multinationaux qui vous assistent dans chacune des étapes de la vie sociale de votre entreprise.

Options-RH apporte un support opérationnel aux dirigeants des groupes situés hors de France, dans la gestion sociale de leurs équipes françaises.

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