Noël BONNIER
Noël
Bonnier, 52 ans, Maîtrise de
Sciences Economiques et DESS Gestion des
Ressources Humaines a commencé sa
carrière comme chargé de recrutement
chez Matra Harris. Il a ensuite occupé
le poste de responsable des relations du
travail dans une usine SGS-Thomson
Composants à Grenoble puis a été nommé
DRH adjoint de Thomson Division
Assistance et Services.
Il a alors rejoint le Groupe Eridania
Béghin-Say pour y créer la Direction de
la gestion des cadres. Il a ensuite
évolué dans le Groupe Montedison, maison
mère de EBS, où pendant deux ans il a
occupé à Milan la fonction de Group
Vice-President Human Resources
Development.
De retour en France, il a occupé de 1995
à 2002 la fonction de VP Human Resources,
Information Systems, and Communication
du Groupe Céréol (8000 salariés, 37
usines, 15 pays). Il a été
administrateur de nombreuses sociétés en
France et à l’étranger.
Depuis 2001, Noël Bonnier co-dirige le
cabinet Options-RH spécialisé en
Management des Hommes et des
Organisations.
Il est certifié SDI®.
Guilaine HERCOUËT
Guilaine Hercouët,
50 ans, Licence de
lettres, a commencé sa carrière dans
l’enseignement. Elle a ensuite intégré
en 1988 le Campus de Formation de
Thomson comme Responsable
de «l’atelier
pédagogique».
En 1990, elle rejoint la division
Transport de Alstom où elle occupe
successivement les postes de Chef de
Projets Formation, Chef du Service
Formation, et Responsable du Département
Développement des Carrières et
Formation. En 1997, Guilaine Hercouët
devient Directrice des Ressources
Humaines d’un Business de la Division
Transport.
Un an et demi plus tard, elle devient «Internal
Consultant Change Management» au sein
de la DRH du Groupe Alstom.
Actuellement, Guilaine Hercouët
co-dirige le cabinet Options-RH
spécialisé en Management des Hommes et
des Organisations et s’est spécialisée
dans les projets de
conduite du changement RH : évolution
des personnes et des organisations.
Elle est certifiée MBTI®,
est accréditée Praticien Insights
Discovery et Membre de l'International
Coach Federation (ICF).
Camille GIORDANO
Camille Giordano, 29 ans, diplômée d’un
Master en Politique Générale et
Stratégie des Organisations de
l’Université Paris Dauphine et d’un
Bachelor en Management de Concordia
University (Canada), a démarré sa
carrière comme consultante en stratégie
et organisation - dans des cabinets de
conseil - pour des entreprises de toute
taille et de tout secteur (industrie et
services, secteur sanitaire et social).
Elle est intervenue sur des missions de
diagnostic organisationnel et audit
externe (pour une entreprise de services
à la personne), de modélisation de
processus (pour une clinique parisienne)
et d’accompagnement managérial (pour un
groupe de transport). Peu à peu, Camille
s’oriente vers la conduite et le
pilotage de projets impliquant davantage
la Gestion des Ressources Humaines,
notamment sur des missions de
réorganisation et de conduite du
changement, et de développement des
compétences (formations, bilans de
compétences).
Ses domaines de compétences sont
principalement l’accompagnement de
projets RH et le développement des
personnes.
Jérôme LE SAOUT
Jérôme Le Saout, 37 ans, ingénieur en
mécanique et productique, a démarré sa
carrière en équipe projet chez Valéo aux
USA. Il poursuit sa carrière chez
Faurecia, en tant qu'ingénieur de
production en Grande-Bretagne, où il met
en œuvre les outils du lean
manufacturing. Revenu en France, il
occupe notamment le poste de responsable
production, méthode et industrialisation
au sein d'une usine en pleine mutation
industrielle. Il participe pendant 5 ans
au démarrage en série de la planche de
bord de la Peugeot 207.
Puis chez Visteon, il participe
au démarrage de la planche de bord de la
dernière Citroën C5 en tant que
responsable méthodes et production. Pour
cela, il constitue et manage une unité
de production de 140 personnes. La mise
en application des techniques de lean
manufacturing lui permet d’obtenir un
excellent niveau de qualité et
d'efficacité. En
2009, il choisit de partager sa
connaissance d'un lean manufacturing
pragmatique et s’oriente vers le
conseil. Jérôme intervient en formation,
organisation, management et méthodes.
Catherine PETITHORY
Catherine
Petithory, 47 ans, Maîtrise de droit des
affaires et Mastère Spécialisé en
Management des Hommes et des
Organisations de l’ESCP a rejoint le
monde du conseil en 1997 après 10 années
en entreprise, dans le secteur des
assurances (La Concorde, AGF) à des
postes de juriste et à la Direction des
Ressources Humaines.
Les missions « Organisation » et
« Ressources Humaines » sur lesquelles
elle est alors intervenue telles que le
passage aux 35 heures chez France Rail
ou encore l’évaluation et
l’accompagnement des cadres pour une
Mutuelle de premier plan l’amènent à
intégrer à sa réflexion des thématiques
de développement durable « DD » (attente
des salariés en matière de stratégie DD,
apport de la GPEC à cette stratégie,
élaboration d’indicateurs pertinents).
Elle devient Associée du cabinet de
développement durable Ecodurable, auquel
elle collabore pendant 6 ans.
Catherine a rejoint Options-RH en 2002.
Outre son activité de Consultante,
Catherine est enseignante à l’Université
de Nanterre et à l’IUT de Bobigny sur
des aspects relatifs à l’orientation et
à l’intégration professionnelle des
étudiants (communication écrite et
orale, bilans, techniques de recherche
d’emploi).
Marie-Christine
LOBRICHON
Marie-Christine
Lobrichon, titulaire d'un DESS
Psychologie Clinique et DEA en
Psychologie Sociale, a démarré sa
carrière en tant que Psychologue à
l'INSEP auprès d'athlètes de haut
niveau, avant de s'orienter vers le
recrutement aux Nouvelles Messageries de
la Presse Parisienne en tant que
responsable Recrutement.
En 1984, elle intègre Proway Executive
Seach, où elle est en charge du
recrutement de cadres par annonces et
chasse, puis en 1987, elle rejoint le
Cabinet Neumann où elle sera nommée
Partner.
Forte de 28 ans d'expérience dans le
conseil en Ressources Humaines exercés
en entreprise et au sein du Cabinet
Neumann International, Marie-Christine
s'est spécialisée dans le recrutement de
cadres supérieurs et dirigeants,
l'évaluation de potentiels dans le cadre
de projets de mise en place de la GPEC
ou dans le cadre d'une mutation ou d'un
changement de poste, mais aussi dans le
conseil en orientation de carrière ou
l'accompagnement de cadres et non-cadres
pour leur évolution professionnelle.
Marie-Christine est également
Coach certifiée (IFG).
Peter KLYM
Peter Klym, 50 ans, est de nationalité
britannique mais vit en France depuis
1985. Après des études universitaires à
Leeds (B.A Honours French / Management
Studies) il a travaillé 18 mois en
Angleterre avant de prendre des postes
de Responsable Informatique
successivement chez Fisher Price
(jouets), Trinova (automobile) et
SmithKline Beecham (pharmacie). Il est
resté 14 ans chez SB (qui est devenu
GlaxoSmithKline en 2000), prenant la
responsabilité d’abord de la fonction
Assurance Qualité, puis la Direction de
la Supply Chain et enfin l’Excellence
Opérationnelle et la mise en place de la
démarche Lean Six Sigma dans les usines
françaises ainsi qu’au niveau de la
Supply Chain internationale. Après
avoir passé deux ans dans un cabinet de
conseil, il collabore depuis début 2010
avec Options-RH et propose des
prestations de formation, de conseil et
d’accompagnement à la démarche Lean
Management. Il intervient régulièrement
dans les services aussi bien que dans
l’industrie et place fermement l’homme
au cœur de toute initiative
d’amélioration.
Il est certifié APICS/CIRM et peut
intervenir indifféremment en anglais et
en français.
Corinne QUERIC
Corinne Quéric,
39 ans, de formation psychologue du
travail, a débuté
sa carrière dans le secteur du Travail
Temporaire.
Elle intègre ensuite un grand groupe de
loisirs, parc
d'attraction de plus de 1500 personnes,
en qualité de responsable du recrutement
et du développement des RH. Elle
confirme son appétence pour la dimension
opérationnelle de la fonction RH en
accompagnant au quotidien chaque
direction dans son
recrutement, l'intégration, l'évaluation
et le management des compétences des
collaborateurs permanents et
saisonniers.
Depuis 2009, Corinne collabore avec
Options-RH en recrutement et
développement RH. Elle mène notamment
des audits RH et accompagne des
entreprises dans la formalisation de
leur stratégie RH au regard des
évolutions des emplois, des postes, des
âges et des évolutions pressenties de
l'entreprise et/ou de l'activité.
Par ailleurs, Corinne est certifiée
Coach en Process Com©,
modèle de communication et de
développement personnel ; elle
accompagne les salariés dans la gestion
de leurs émotions, leur communication et
les codes comportementaux associés.
Tiphène DELALANDE
Tiphène Delalande, 30 ans, est diplômée
d’un Master en Information-Communication
de l’Université Panthéon-Assas. Elle a
débuté sa carrière dans la Communication
et les Relations Publiques, puis s’est
orientée vers des fonctions commerciales
dans deux principaux domaines : les
services financiers et l’informatique.
Elle a exercé notamment des fonctions
d’Ingénieure Commerciale au sein d’une
grande banque et d’une SSII.
Elle a rejoint Options-RH dans le cadre
du pilotage et du développement de
l’activité commerciale sur la partie
Ouest, et intervient comme Consultante
sur les grands projets de ce secteur.
Chantal DUDAY
Chantal Duday, 54
ans, Ingénieur Chimiste, a acquis une
expérience industrielle tout d’abord
dans une unité du groupe L’Oréal, où
elle a occupé le poste de Responsable
Qualité puis au sein de Wirquin
Plastiques où elle a exercé la
responsabilité des Achats et de la
Logistique.Elle a alors complété sa
formation par un mastère Environnement
avant de devenir consultant dans le
domaine du management de la Qualité, de
l’Environnement et de la Santé Sécurité
au Travail. Elle a été Chargée de
Mission dans le secteur des transports
puis a intégré un premier cabinet de
conseil Euro-Symbiose où elle a
développé la clientèle PME dans une
entité spécifique. Elle a ensuite
rejoint une agence de SOCOTEC
Consulting.Depuis 2007, elle exerce en
libéral et s’est spécialisée dans le
conseil destiné aux petites et moyennes
structures. Elle renforce ponctuellement
les équipes de OPTIONS-RH.Elle
accompagne des démarches de mises en
place de systèmes de management QHSE en
vue de certifications, accréditations.
Elle établit des diagnostics et pilote
des projets d’amélioration des
performances dans le domaine du Lean
Management et du Développement Durable.
Elle développe et anime des modules de
formation.Elle est auditeur certifié ICA
(systèmes de management qualité), ICA
LEAN (prestation d’audit combinée à une
évaluation Lean), ICAE (systèmes de
management environnemental) et est
qualifiée pour la réalisation d’audits
de systèmes de management de la Santé
Sécurité au Travail.
Caroline TAYLOR
Caroline Taylor is a Leadership Development
Specialist and Executive Coach. She has
an M.A. in Coaching & Mentoring Practice
and is licensed to use tools such as
MBTI, Hogan Development Survey, BarOn EQ
and Strengthscope. Caroline is the
author of the highly acclaimed book “Get
Ready for Coaching”.
Caroline has 25 years experience working
in engineering, technology, retail, and
hotel industries. She has worked
internationally for the past 10 years in
organisation and leadership development.
Her last position was as global Director
of Leadership Development with Honeywell
Control Systems.
The main focus of her work includes
facilitating and coaching teams,
designing and delivering organisation
and leadership development solutions and
coaching senior leaders. She has
specific expertise in designing and
implementing 360 feedback projects and
helping organisations to implement
coaching and mentoring programmes.
